Для кадрового агентства в Курске рост команды не равен росту мощности, если “правильное решение” остаётся в голове нескольких senior. Тогда масштаб увеличивает хаос, а не выпуск результата.

Биржа труда в Курске масштабируется как система координации и проверки, а не как “место объявлений”. Рост упирается в то, что контроль среднего качества начинает стоить дороже, чем расширение команды.

В Курске рекрутинговое агентство масштабируется только тогда, когда подбор превращён в воспроизводимый процесс. Как только senior-диагностика не отделена от рутины, рост команды начинает ухудшать точность.